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因为各个地区的最低缴费基数不一样,而且有的公司按照法律规定的基数来交,有的公司只按照最低基数来缴纳的,如果你们公司按照法律规定你的工资来交的...
包括养老保险、医疗保险、失业保险个人缴费部分;生育保险含在医疗保险里;工伤保险由单位缴纳。养老保险个人缴费比例为8%,医疗保险为2%,失业保...
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社保一般扣工资的多少的规定是:各地的缴纳基数一般有多种档次,根据实际状况选择基数缴纳。同样,医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴,方法同上。
1,公司应缴纳的部分应由公司自己承担,不能从你工资里扣除,你公司的做法是违法的,可以要求公司将由公司应承担的部分补给你; 2,工资要看你们合同怎么约定的,但是从你描述来看,即使扣除社保也不会从6000降到4000多,中间肯定有违法的地方; 3,合同可以签,因为你不想呆在公司的话,找公司要赔偿时合同是作为你与该公司发生劳动关系的凭证,对你有利。
最低工资目前为2030元,最低缴费基数为2030元,按现行比例:养老保险=2030*(个人8%的公司13%)=426、3元失业保险=2030*(个人1%的公司1、6%)=52、78元工伤保险=2030*0.4%=8、12元生育保险=5218*60%*0.5%=15、66元综合保险医疗=5218*60%*(个人2%的公司6、2%)=256、74(参加保险的医疗是2级)
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