有保密协议

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• 问保密协议
  

  保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务和违约责任。保密协议可分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方单方面对另一方承担保密义务的协议。《反不正当竞争法》保护了商业秘密。签订保密协议是保护企业商业秘密的常用手段之一。此外，根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问协议保密
  

  保密协议是指劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项承担保密义务的合同条款。违反约定保密义务的，是指劳动者在劳动关系存续期间和依法或者非法终止或者终止劳动合同后的保密期内泄露用人单位商业秘密或者与知识产权有关的保密事项的行为。竞业限制是指劳动者在终止或者终止劳动合同后，不得与本单位生产、经营类似产品、从事类似业务的其他用人单位，或者自行开业、生产、经营类似产品、从事类似业务。违反约定的竞业限制指劳动者在依法或者非法终止或者终止劳动合同后的竞业限制期内，用人单位按照约定支付经济补偿的，就业超出竞业限制的行为。注：竞业限制只能由用人单位和劳动者双方约定。

• 问竞业禁止协议和保密协议和保密协议有什么区别
  

  保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。

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