公司随意调岗，我该怎么办？

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• 问公司随意调岗位怎么办
  

  公司随意调岗是违法的，调整工作岗位必须是双方协商一致。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金，你工作四年的，是可以拿到四个月的经济补偿金的，违法解除合同的，可以在此基础上申请双倍赔偿金，即8个月的工资和其他赔偿费用。

• 问公司随意调岗降薪，想该怎么办？
  

  劳动合同中有无明确的岗位和薪酬，如有，单位调岗构成合同变更，因与劳动者协商，但实务中法院一般认可单位有一定的自主权，即可以合理调岗，如调岗不调薪的行为，但调整后的岗位不应与原岗位工作内容差别过大，如果单位采取调整不合理岗位或随意降薪的手段逼迫员工离职建议员工立即书面向单位提出异议，如单位一意孤行可以向劳动局求助

• 问公司随意调岗降薪应该怎么办？
  

  双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。 公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。

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