劳动合同特征-法师兄

（一）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权力和劳动行为能力的中国人，外国人和无国籍人，另一方是用人单位，即具有劳动能力和行为能力的企业个人经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中有支配和支配，有领导和服从的从属关系。（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务不享受劳动权利的。一方的劳动权是另一方的劳动义务，反之亦然。（3）劳动合同客体单一，即劳动行为。（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特点。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同立即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，不得无偿使用劳动力。工人和使用者都有一定的权利，履行相应的义务。（五）劳动合同往往与第三者的物质利益关系有关。劳动合同必须具备社会保险条款，劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定福利待遇条款，这些条款往往与第三者的物质利益待遇有关。

《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

答

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中...

答

（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力...