相关问答
劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...
1、旷工3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。 2、《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
大家都在问查看更多
法律上没有明确的规定。一般来说，员工无故旷工，属于违法企业劳动规章制度的行为。如果企业规章制度中具有旷工多长时间就视为自动离职的话，按照规章制度办理。如果没有规定，企业可以书面通知或者以合理方式通知旷工者，限期上班；逾期的，即视为职工离职，企业就可以解除劳动关系了。一般来说，要求其来上班的合理期限为通知发出之日起一个月。
大多数单位规定旷工15天算自动离职。具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业一般有权予以辞退。
1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的，旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据：《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理由未办理请假手续，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日，用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的，可予支持。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
133人已浏览
436人已浏览
259人已浏览
2,102人已浏览
网友热门关注
