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如果你叔叔是开办公司或者厂等的,与对方形成的是劳动关系,那么劳动者在上班期间突发疾病,在48小时内死亡的,属于工伤,要按照工伤的标准进行赔偿...
上班时间工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时之内死亡视同工伤。 职工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死...
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上班期间突发疾病48小时内死亡视为工伤,因工死亡待遇包括:(1)一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;(2)丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(3)供养亲属抚恤金:按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿增加10%(4)交通费等。
工作过程中突发疾病,在24小时内死亡的,应当视同为工伤,按照工伤条例规定的赔偿标准进行赔偿。工亡职工赔偿标准:1、丧葬费:6个月职工平均工资;2、一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;配偶,按工亡职工月工资的40%,按月发放,其他亲属每人每月按30%发放,孤寡老人或孤儿每人每月增加10%,但抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资水平。另外,治疗期间的医疗费等费用,也应当由企业承担。
突发疾病48小时死亡或工作意外死亡,属于工亡,按照工亡赔偿。工亡赔偿项目包括: 1、一次性工亡补助金:上一年度城镇居民人均可支配收入20倍。 2、丧葬补助金:6个月统筹地区上年度评价工资。 3、供养亲属抚恤金。针对工亡职工无劳动能力的亲属。本人工资配偶40%,其他30%。总和不得超过本人工资。 工亡前所产生的医药费等未计算在内。
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