相关问答
单位不交社保是违法的。可以和单位协商现金补偿,无法协商一致,可以到单位所在地社保稽核部门投诉,要求单位补交。不过工资扣除部分仍然需要个人承担...
劳动法赋予职工有随时解除劳动合同的自主权,但要提前一个月递交辞职报告。已在单位工作了五年,如果辞职应该得到相当于五个月工资的经济补偿金。没有...
大家都在问查看更多
单位做法严重违法,可以要求单位赔偿损失。 协商不成,申请仲裁,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金等。 初步估计,你可以获赔六万元以上。打官司稳赢,若输退费。
1、你好,你咨询的是社保的问题,你已经工作了十一年,你与公司的劳动关系是受法律保护的。2、根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,用人单位不给你交社保的行为显然也是违法的,你可以要求用人单位给你补缴。3、如果用人单位拒不补缴,根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。4、因此,你可以及时向当地的社保局投诉,由社保局责令用人单位为你补缴拖欠的保险。5、用人单位仍不补缴的,社保局可以对用人单位进行处罚,来督促用人单位为你及时补缴。6、因用人单位的没有为你缴纳保险而致使你在生病后不能享受到医疗保险待遇,对于医疗费不能报销,因此,你是可以要求用人单位承担你的医疗费的。7、可以与用人单位协商解决你的医疗费的问题,如果协商不成,你可以直接申请劳动仲裁来维权。
单位不交社保是违法的。可以和单位协商现金补偿,无法协商一致,可以到单位所在地社保稽核部门投诉,要求单位补交。不过工资扣除部分仍然需要个人承担 《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
381人已浏览
311人已浏览
2,807人已浏览
87人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询