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是的。15年休产假，有晚育假；2016年休产假，取消晚育假。十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开，此次会议初次审议...
根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额...
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不允许休假是首先就违反了劳动法吧，其次要是有员工申请仲裁那么一告一个准，先跟领导沟通后续隐患，尽量避免违法违规、其次跟员工表达这是领导上层的决议，你们也进行沟通过，但是决定就是这样的，那么就员工的意见要走就走要留就留。
未休年假可以要求公司发放年假工资。 你要提供初步的证据证明你有加班的事实，就可以向公司主张加班费了。 公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了，所以产假工资也叫津贴是由中心进行核定并支付的。一般是先休完之后，职工将社保中心要求的材料交到，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
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