相关法规
相关问答
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报...
劳动部发布的《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至...
大家都在问查看更多
语言把意思表达清楚了,签名落款了,就具有法律效力。如,今欠到某某某工程款几十几万元整。欠款人某某某,某年某月某日。今欠到某某某货款几万几千元整,某月某日还清。欠款人某某某,某年某月某日。今欠某某某身体损害赔偿款几万几千元整,某月某日还几万,某月某日还几万,其余某月某日还清。欠款人某某某,某年某月某日。欠条把欠款事由,欠款金额,如何还款,签名落款就可以了。起法律作用的是签名落款。
具体看你是不是恶意欠薪,如果是真的破产了,就进行破产清算,不会被判刑。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
诉讼费是有明确依据标准的,诉讼金额48万,诉讼费是8500元。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
454人已浏览
249人已浏览
316人已浏览
133人已浏览
网友热门关注