最低加班费的计算方法是什么？

大家都在问查看更多

• 问计算“加班费”的方法是什么？
  

  用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问加班费的计算方法是什么？
  

  1、劳动法将加班分为平时加班，双休日加班和法定节假日加班，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。未达成协议的，企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。2、对于平时休息日安排劳动者工作，只有不能安排补休的，才计算加班费，所以如果单位进行了调休，可以不支付加班费用。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

• 问加班费的计算方法是什么
  

  1、加班工资以基本工资为基数基数，也就是以1500为基数基数。法定的每月工作日为21.75天，每天按8小时计算，每小时的工资为1500÷21.75÷8=8.60元。 2、平日加班，支付1.5倍工资即每小时8.60×1.5=12.90元，休息日加班支付2倍工资即每小时8.60×2=17.20元，法定节假日加班支付3倍工资即每小时8.60×3=25.8元。 3、平日每天工作超过8小时的部分即算加班，休息日、法定节假日无论工作多长时间全部都算加班，您分别统计出这三类加班的小时数，平日加班小时数×12.90+休息日加班小时数×17.20+法定节假日加班时间小时数×25.8=加班费总额。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  加班不给加班费给调休违法吗

  5,429人已观看

• 1'04
  加班费国家是怎么规定的

  3,241人已观看

• 1'29
  劳动法加班费规定

  11,541人已观看

• 1'06
  加班费怎么支付

  1,705人已观看

相关普法查看更多

• 
  加班费计算的方法是什么

  131人已浏览

• 
  加班费的计算方法是什么？

  138人已浏览

• 
  最新加班费计算方法

  774人已浏览

• 
  加班费的计算方法是什么

  115人已浏览