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有固定期限的,包括最短的是一年,也有两年,三年的,也有无固定期限的,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这...
连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。什么是无固定期限劳动合同呢?无固定期限劳动合同,就是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
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国企与劳动者协商一致,可以签订三年的合同,因为劳动合同包括固定期限的劳动合同,劳动期限可以由用人单位与劳动者协商,经双方协商一致,可以依法订立三年的固定期限的劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。什么是无固定期限劳动合同呢?无固定期限劳动合同,就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。而无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时(无论是公司提出辞退还是自己提出辞职),用人单位都需要向劳动者支付相应的经济补偿金(每满一年补偿一个月工资)。
《劳动法》第十六条对国企签合同一年的规定,又违反第七十二条的规定,侵害了你的合法权益,与你形成劳动争议。你完全可以通过劳动仲裁的方式,请求仲裁委裁决:1、解除与公司的事实劳动关系,支付经济补偿金(每工作一年一个月工资,不满一年按一年计算);2、支付已提供劳动期间的奖金;3、补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止的社会保险金等。假如你不想搞僵与公司的关系,且忌讳别人对你产生误解,那么你不妨采取向公司住所地劳动保障行政部门匿名投诉的做法,请求干预并查处,这不失为一种既不显山又不漏水的办法
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