婚假的相关规定有哪些?-法师兄

1.按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁，男方满二十二周岁】，可以享受三天的结婚假期。 2.即便是符合晚婚年龄结婚的新人【女方满二十三周岁，男方满二十五周岁】，也不再享受晚婚假期，一样只能享受三天的法定婚假。

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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业...

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根据新劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。新劳动法婚假规定就这一条，所...

离婚需要具备的条件或前提 1、如果想离婚，首先得有结婚证，或者是婚姻登记机关，提供的证明材料。 2、需要准备好证明夫妻婚后感情的证据，包括婚后感情好坏或一般事例证明，以及分居的时间和因。 3、如果夫妻两人分居两年以上，一般来说两个人分居两年，只要没了感情就可以协议离婚，但前提是没有感情。 4、如果夫妻两个人有子女，必须提供子女的基本情况，以及抚养状况的证明材料。 5、如果需要另一方给予经济补偿，可以提供财产约定书，如果一方属于照顾老人，都是需要提供政策和对应材料。 6、相应的财产证明材料，包括双方的收入情况，存款数额等等 7、结婚之后如果由一方父母出资为子女购买的不动产，也就是房产，产权登记的，出资人子女名下的，可按照民法典规定，视为只对自己子女一方的赠与，该不动产应认为非共同财产。 8、女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方是不可以提出离婚的，可是在这个期间，如果女方提出离婚，是可以的。 9、判决不准离婚和调解和好的，原告撤诉，或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况新理由，原告在六个月内又起诉的。

双胞胎产假国家规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

一、深圳市陪产假有关规定：女职工在23岁以上依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子（包括生育双胞胎和多胞胎）的初产妇，可延长产假30天，并给予男方10天至第一个双胞胎的护理假，男方无护理假。2、重庆陪产假相关规定：护理假15天，《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条第四款规定，在符合法律法规要求的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假15天，在职职工在护理假期间享受同等待遇。三、广东省陪产假有关规定：男方护理假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产增加产假30天。多胞胎生育，每生一个婴儿产假增加15天。晚育者（24岁后生第一胎）产假增加15天。领取《独生子女优待证》者增加产量35天，产假期间给予男方10天护理假。四、湖南省陪产假有关规定：《独生子女父母光荣证》护理假15天员工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假12天；晚育的，除国家规定的产假外，增加产假30天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天，男方享受护理假15天。增加的产假和护理假为出勤。五、河南陪产假有关规定：晚育护理假30天第二十七条：国家机关、社会团体、企事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假18天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。