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1、首先应该收集和保留好被骚扰的证据，如视频、录音、短信记录等，如果能找到愿意作证的同事就更好。 2、其次，可以通过妇联和媒体等平台帮助自己...
首先你应该收集和保留好被骚扰的证据，如视频、录音、微信记录、短信记录等，如果能找到愿意为你作证的同事就更好，其次，你可以通过妇联和媒体等平台...
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如何应对职场性骚扰？首先，我们必须意识到职场性骚扰是对个人权利和尊严的侵犯。无论行为人的承诺有多美好和有吸引力，我们都应该清醒地认识到这是一个以尊严、隐私甚至自由为代价的陷阱和牺牲。面对性骚扰，当事人应果断拒绝，避免内心动摇。第二，注意保留证据。在民生银行性骚扰事件中，我们可以看到，当事女职工的应对方式堪称教科书式的手段。第一，要明确自己的立场和底线，坚决不妥协；第二，无论是法律还是维权，都要注意证据，保存对方言行不当的证据，比如微信截图，这是维护自己权益的重要手段；第三，正确利用上下级关系、同事关系甚至媒体舆论，有效反制性骚扰加害人。如果当事人在面对性骚扰时没有保留足够有效的证据，无论是向单位领导投诉还是寻求帮助，都无法获得有效的救济。
可以向周围的人求助，建议立即报警并收集证据。我国法律对性骚扰的概念没有明确的规定，通常意义上，性骚扰是指一个人以某种利诱或威胁为要挟，将自己的性要求强加于他人，迫使他人服从自己的性意志。包括语言上的侮辱、威吓，对身体的猥亵和性的引诱、挑逗等，违背本人意愿的拥抱、接吻、抚摸等身体接触，最严重的是性的侵害。年轻女孩在受到性骚扰后常常陷入被动、自卑、无奈的困境，甚至会导致严重的心理创伤。
一、被骚扰，被威胁，应当报警，对方的行为违法行为，应当被行政拘留、罚款；《治安管理处罚法》(2012修正)第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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