工地工地受伤没有签劳动合同怎么办

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• 问工地受伤，没有签劳动合同怎么办
  

  1、你说的情况属于工伤，建议你立即固定好你与单位存在劳动关系、属于工伤的证据以利于以后做劳动关系确认、工伤认定用。2、目前而言，你有权要求单位支付医疗费用、住院期间的生活费用，以后你还可以要求单位支付后续的医疗费等费用。3、工伤补偿涉及劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定（如果构成伤残才需要做）、计算工伤补偿金这四个程序。不同的程序需要提交不同的材料，建议你委托专业的律师协助你维护自己的合法权益。

• 问工地工人在工地受伤，没有签劳动合同怎么办
  

  1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

• 问工地工人受伤没有签劳动合同怎么办
  

  从诉讼的角度来看，你说的案情没有用，看不到具体的证据，不清楚你们的起诉要求和准备情况，无法对症下药。本案或者人损类案件的重点在于，雇佣关系是否成立，有什么证据？其次，诉讼时效有没有中断，有没有证据？各项赔偿项目的数额和依据？其中前两个问题在本案中也很要命，必须慎重，要具体分析准备。没有接触核心证据和事件细节没有办法凭空猜测。

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