一般公司重组会裁员吗

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• 问公司裁员一般裁哪些人啊？
  

  并非所有的员工都可以被裁员。劳动者有下列情形之一，单位不得裁员： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。

• 问公司破产重组一般多长时间内
  

  债权人和债务人直接向法院提出重组申请，开始重组程序。我国法律规定破产重组需要多长时间，破产管理人员可以向法院申请延长破产重组时间。我国《破产法》规定，从人民法院裁定债务人重组之日起重组程序结束，重组期间。如果债权人申请对债务人进行破产清算，在人民法院受理破产申请后，宣告债务人破产前，债务人或出资额占债务人注册资本的十分之一以上的出资人，可向人民法院申请重整。《破产法》第78条也规定，在改质期间，有以下情况之一，经管理者和利害相关人员的要求，人民法院决定中止改质手续，宣布债务人破产：债务人的经营状况和财产状况持续恶化，无法挽救的可能性债务人有欺诈，恶意减少债务人的财产和其他显着不利于债权人的行为，债务人的行为使管理者无法执行职务。

• 问公司重组裁员跟签订无固定期限合同吗
  

  公司重组裁员和员工是否签订的无固定期限合同是无直接关系的，公司是需要提前三十天通知被裁员工，并且支付员工经济性补偿。经济补偿按照员工工作年限，每工作满一年一个月本人工资计算，不满半年者按照半年计算，满半年不满一年按照一年计算。依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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