劳动法规定新员工入职多久签合同

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• 问新员工入职多久签合同
  

  从您入职开始就可以签劳动合同，缴纳社保，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。未缴纳社保可以要求单位补缴，协商不成可向劳动监察大队投诉。有其他法律问题可以给我来电咨询，电话咨询免费。

• 问新员工入职提前多久签订劳动合同
  

  1、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2、根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。 3、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

• 问劳动法规定入职多久不签合同
  

  劳动法规定，超过一年没有签订劳动合同，视同和公司签订无固定期限合同。换言之，就是从用工之日起一年之内没有签订劳动合同，你和公司永久处于合同关系中，只要你不辞职，不犯大的错误，公司无权解聘你，相当于你有一个类似于铁饭碗的工作。你已经提出辞职，而且已经辞职，主动的话你是不能再提起劳动仲裁的，就算仲裁也不会胜诉。

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