工资的社保怎么扣-法师兄

工资的社保怎么扣

2022-07-17

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；但是从明年起有变化，国家规定，如果企业不给员工缴纳生育险，则员工在生育时及以后的费用由单位承担公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

相关问答

问社保怎么扣工资的

答

按照比例进行扣费的。缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的...
问员工工资怎么扣社保

答

一般交社保都是通过地税银行代扣的。 1、单位经办人员携带申请材料，到当地社会保险经办机构办理职工登记业务，社会保险经办机构登记岗对用人单位提...

公司代缴，有利有弊公司代缴的规定，虽说带来较多好处，如确保员工缴纳费用、简化缴纳流程等，但也造成一些不如人意的影响。很多员工因为未参与到缴费流程中，且不了解缴费标准，往往会对公司所扣费用的数额产生怀疑。事实上，这样的怀疑并不是杞人忧天。现实中，就有公司借劳动者不懂相关规定，违法超额扣除工资。所以，员工为了维护自己权益，必须清楚知道社保费用的缴纳标准。缴纳基数和缴纳比例员工要想了解社保的缴纳标准，首先需要明确两个概念，缴费基数和缴费比例。缴费基数，指计算员工应缴费用时，用作对比基础的数值。缴费比例，指计算员工应缴费用时，应从缴费基数中扣除的比例。员工缴纳费用计算员工缴纳费用的计算，有其特殊公式，即员工的社保缴纳费用=缴费基数×缴费比例。员工缴纳社保费用的基数有一个固定标准，即员工的月工资（实际操作中，一般以员工上年度月平均工资为标准）。但是缴费比例因为险种的不同，有不同的标准。其中基本养老保险的缴费比例为8%，基本医疗保险为2%，失业保险为1%（现实中，各地因为情况不同，可能有不同的规定，如上海的失业保险缴费比例为0.5%）。所以基本养老保险费用（员工部分）=月工资×8%；基本医疗保险费用（员工部分）=月工资×2%；失业保险费用（员工部分）=月工资×1%。总结一下，员工需缴费用=月工资×8%+月工资×2%+月工资×1%。当然，这只是一般情形，各地可能有特殊规定，大家可以向当地社保部门查询相关规定。