公司停工停产由谁来承担工资-法师兄

由工资的，法律规定非因劳动者原因造成公司停工、停产的，在一个支付周期内，用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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1、公司发放工资的做法合法； 2、社会保险的缴纳公司做法不合法，应有公司承担。下附《工资条例》的相关规定，第三十一条用人单位非因劳动者原...

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收费站若是机关就可以领抚恤金，若是事业单位就先进行工伤认定。具体数额不方便说。停尸费目前由谁承担无规定。工伤和侵权是两个法律关系，不存在第几...

公司在破产清偿前会优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等费用。按照规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

应付职工薪酬包括哪些内容----------新会计准则下，应付职工薪酬包括:(一)职工工资、奖金、津贴和补贴。(二)职工福利费。(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。(四)住房公积金。(五)工会经费和职工教育经费。(六)非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿。(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。个人承担的个税和社保公积金如何核算-----核算分录为缴纳时借:应付职工薪酬---社保(单位部分) ---公积金(单位部分) 其他应收(付)款---社保(个人部分) ---公积金(个人部分) 应交税费---个人所得税贷:银行存款计提时借:管理费用-----社保(单位部分) ---公积金(单位部分) 贷:应付职工薪酬---社保(单位部分) ---公积金(单位部分) 从工资扣回时借:应付职工薪酬--工资(应发数) 贷:其他应收(付)款---社保(个人部分) ---公积金(个人部分) 应交税费---个人所得税库存现金(银行存款)(实发数)

工伤停工留薪期是多长？停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养，休工无限制的不良现象发生，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体情况来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长治疗期限的，经设区的市级劳动鉴定委员会确认，工伤停工留薪期可以适当延长，但最多可再延长12个月。职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位发给，生活不能自理需要护理的，由所在单位护理。相关法律知识链接停工留薪期可以抵充带薪年休假吗？《职工带薪年休假条例》第4条规定："职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。"《企业职工带薪年休假实施办法》第6条对此有明确规定："职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。"所以劳动者因工伤而进入停工留薪期，并不计入带薪年休假假期，公用人单位理应给予劳动者享受带薪年休假的待遇。