单方解除合同程序是什么！

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• 问用人单位单方解除劳动合同的程序是什么？
  

  用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下.互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

• 问单方解除合同有什么程序和依据
  

  单方解除合同有： 1、解除权人发出解除合同的通知； 2、合同自通知到达对方时终止。 根据《民法典》第五百六十五条的规定，一方依法要求终止合同的，应当通知另一方。合同自通知到达另一方之日起终止；债务人在一定期限内不履行债务的，合同自动终止。对方对终止合同有异议的，任何一方都可以请求人民法院或者仲裁机构确认终止行为的有效性。 当事人一方未通知对方，直接提起诉讼或者申请仲裁终止合同。人民法院或者仲裁机构确认主张的，合同应当自起诉书或者仲裁申请书副本送达对方时终止。

• 问单位解除劳动合同程序是什么
  

  公司单方解除劳动合同的程序是： 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

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