拖欠工资申请仲裁要什么材料-法师兄

首先，可以要求单位补发工资。自用工之日起，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。其次，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，对于单位拖欠工资的违法行为培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.用人单位的工商登记信息（适时，部分地区不需要）、辞退和辞职；（四）因工作时间、休息休假、离职发生的争议，申请劳动仲裁，需携带： a.仲裁申请书2份； b.申请人身份证复印件1份； c.相关证据复印件和证据清单2份。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿、履行、变更；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、提交材料后。

答

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单...

答

用人单位无故克扣工资的，劳动者可以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维...

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者申请仲裁时应当提交以下材料：仲裁申请书；劳动者与用人单位有劳动关系的材料；劳动者身份证明；有委托人的，授权委托书和委托人身份证明；用人单位工商登记信息；其他。

拖欠工资的劳动争议仲裁申请书是要去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息; 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，可以起诉到法院; 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条