产假期间社保如何报销-法师兄

产假期间社保如何报销

2022-01-10

产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，如果属于晚婚晚育，还能延长大约一个月，晚婚晚育的优惠政策一般是当地计划生育管理条例里规定的，各地标准不同。产假期间领取生育津贴，通常是生育保险负责，如果你们的社会保险是参照劳动法规定，那单位应该给你缴纳生育保险，单位不缴纳的，比照生育保险规定由单位负责。生育保险报销及津贴各地不同，可咨询当地社保部门。

相关问答

问产假期间社保怎么报销

答

1、当地社保部门规定必须出院三个有之内报销，但你们单位并未告知你们，你们有权要求单位赔偿损失，单位应按社保报销额度给予赔偿。2、另，产假一般...
问请假期间社保可以报销吗

答

按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单...

1.根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。2.产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的3.所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分你可自己交给单位，由单位统一缴纳。当然也可以与单位协商，由单位代扣代缴，或垫缴后由你归还。4.《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.所以，只要没有解除劳动关系期间，单位应该为生育女职工正常缴纳社保费用，同时，不得在女职工三期期间解雇女职工，否则构成违法解雇，需要支付赔偿金。当然，如果职工自动离职或者存在违法违规情形不在此限。6.劳动仲裁诉讼时效为一年，从解除劳动关系开始计算，在期间内，即可以申请仲裁维权。