北京高新技术企业落户政策-法师兄

北京高新技术企业落户政策如下：1、硕士及博士毕业生；2、高校的本科毕业生；3、文化行业的编剧、舞台技术等岗位，可引进艺术院校本科毕业生；4、体育行业的运动员等岗位，可引进全国性专业体育院校本科毕业生；5、郊区中小学教师岗位，可引进省级师范类高校专业本科毕业生；6、郊区医疗卫生系统医、技岗位，可引进普通高校本科毕业生；7、全市医疗卫生系统医、药、技岗位，可引进经住院医师规范化培训合格的本科毕业生。

答

申请指标的单位也要符合一定资质的，而且不是你去申报了就能批准的。...

答

1、新《企业所得税法》第二十八条明确规定，国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。连续三年，三年期满之后可以申请复审...

本要求可申请办理在京就业落户1、在国内从未办理过就业分配手续的学生，在国外学成后回国工作的；或出国前已办理解除公职手续的留学回国人员；2在国外取得硕士以上学位（含硕士）；3、出国留学一年以上（满360天）；4、学业结束回国两年内申请，具体时间参照学业、进修、境外工作结束时间、驻外使（领）馆教育处（组）出具的留学回国人员证明上的学业结束时间以及护照上出入境记录；学习结束后在国、境外工作者还另需提供国、境外工作证明（包括合同、工资单、税单或者机构负责人签字的工作证明等）；7在京用人单位已经依法与留学回国人员建立劳动人事关系，签订一年期以上（含一年）聘用合同或劳动合同；用人单位和留学回国人员必须依法参加社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业等），缴纳社会保险费6关于出国留学一年以上这一点的确定，有人去留学服务中心问的到的答案是：“三样文件：1）大使馆开的留学归国证明；2）护照上的出境入境时间；3）毕业证上的学习时间，三份文件中有两份的时间超过360天就可以办理一、步骤1，首先在找到接收单位，并且此单位有户口指标。没有户口指标无法落户2，将单位的接收函交给学校毕业分配办公室（或类似负责机构），他们会发给你派遣证3，拿派遣证、就业报到证、常住人口登记卡（在学校派出所保存）到公司人事部门办理户口迁移手续然后等着就是了，办下来会通知你的。你学的专业、学历等都会影响是否办下来。二、条件每年，市都严格审批条件，对引进非生源毕业生按照总量控制、专业对口的原则，以引进地区院校非生源毕业生为主，市区内单位原则上严格控制外地院校外地生源的“双外生”的引进。一般来说非京生源毕业生在中关村落户会有优惠条件，非生源应届毕业生如果选择在中关村高新技术企业就业可以享受提前办理户口的待遇。凡中关村科技园区高新技术企业，因发展需要接收紧缺急需专业的高校毕业生，有关部门都应提供帮助，积极联系高等院校、科研机构，推荐符合要求的生源。凡受聘于中关村科技园区高新技术企业的本市高等学校、科研机构的非生源应届毕业生，符合接收条件、按规定程序申报接收的，可优先于其他企业办理本市常住户口。要想顺利取得市户口，还需要具备7个引进条件。包括大学本科及以上学历毕业生；应届毕业生并正常参加2008年就业派遣；接收非生源本科毕业生限定于教育部直属院校、其他部委所属院校、中央与地方共建院校及列入“211工程”的地方院校的应届毕业生；毕业生所学专业与接收单位主营业务一致，本科毕业生所学专业须在市公布的紧缺专业范围之内等。可以推荐一个免雅思托福考试的留学院校-0-1*0*-5*-8*-8*-9*-5*-8*-2*-2*-*--薛-*-老-*-师，

渠道之一：考公务员、事业单位（部分）、进入大型央企的重要岗位、随军等，由国家人事部解决户口问题。渠道之二：应聘有进京指标的国企、高科技单位、高校等单位的部分岗位，由工作单位向北京市人社局申请解决户口问题。渠道之三：考取能解决北京户口的大学生村官和大学生社工岗位，并完成工作年限要求。渠道之四：出国留学获得国家承认的硕士或硕士以上学历，归国两年内找到接收单位，由留学生服务中心办理集体户口。渠道之五：在京工作的博士后可不受指标限制落户北京（随迁家属需办理手续），由国家人事部办理集体户口。渠道之六：夫妻投靠办理：投靠人具有北京户口，年满45周岁，且双方结婚满10年；投靠人超过45周岁不超过55周岁的，双方结婚应满5年；超过55周岁的，双方结婚应满2年。渠道之七：子女投靠父母在京入户，投靠人为不满18周岁的未成年人，符合北京市计划生育政策，父或母户口在京，有合法固定住所。渠道之八：符合“千人计划”、“留学生归国创业计划”、招商引资计划等北京市所规定的“特殊人才”的落户要求。渠道之九：通过入伍，达到副营职后，转业可以落户在北京。

北京落户政策是： 1、“三城一区”引进的可放宽至50周岁拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。引进时年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。 2、加强引进人才落户保障引进人才无产权房屋的，可在聘用单位的集体户落户；聘用单位无集体户的，可在单位存档的人才公共服务机构集体户落户。 3、优化引进人才落户办理流程 4、大幅提高对优秀人才的奖励标准建立与个人业绩贡献相衔接的奖励机制，业绩贡献突出的可给予每年最高200万元的奖励。设立建言献策奖励资金，被采纳应用或形成制度性成果的可根据贡献大小给予10万元至100万元的一次性奖励。