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发生工伤事故,单位应在1月内申报工伤,单位拒绝申报的,劳动者在1年内应向劳动局提出工伤认定申请,经劳动局认定工伤的,病情稳定后申请劳动能力鉴...
用人单位在工伤事故发生之日起30日内没有申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属应及时准备相关材料申请工伤认定,认定为工伤的,伤情相对稳定后存在...
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用人单位不给申报工伤怎么办,由于用人单位故意拖延申报工伤时间,导致职工超过工伤认定申请时效,无法认定工伤。法院在查清事实的基础上,依据相关法规,判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权,任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定,即当出现工伤事故时,受害职工应当先按《工伤保险条例》规定的程序进行处理,按《工伤保险条例》无法获得赔偿时,才能按民事侵权进行处理。地方性法规-《江苏省高级人民法院关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》中也规定:妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因,导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的,人民法院应予受理。人民法院经审理后,能够认定劳动者符合工伤构成要件的,应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。综上,如果发生过了工伤认定期限的情形,可以向法院起诉。
用人单位不报告工伤职工的,可以自行申请工伤鉴定。法律规定,用人单位未按规定申请工伤鉴定的,工伤职工可以自事故发生之日起一年内直接向用人单位所在地区劳动保障行政部门申请工伤鉴定。
单位未申报的,职工及其家属可以在事故发生后一年内申报工伤,需要提交工伤认定书申请书(包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况)、劳动关系证明(如证人证人,事故报警登记记录)、医疗诊断证明等。治疗终结后再做劳动能力鉴定,根据该伤残等级鉴定结果确定工伤保险待遇。单位不给付保险待遇时,可以提起劳动争议仲裁。
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