劳动仲裁赔偿款没有打入账户-法师兄

1.现在公司并没有把钱汇进来,我要采取如何的措施答：你可以向镇海区人民法院申请强制执行． 2.因为在仲裁部门双方都同意签字了,现在公司违约了,现在我想要回我全部的工资还有培偿金补偿金,按我原先的申诉书来还可以吗我该走什么程序呢答：首先，双方签字的调解书具有法律效力，对双方均有约束力．但如果调解书上没有约定对方未按照调解的期限支付工资需要承担补偿金的约定，则只能放弃．

答

根据你所说的情况，劳动仲裁申请书，身份证复印件，以及相关证据材料，证明劳动关系的存在以及工资收入！二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认...

答

首先未签订劳动合同违法，你可以要求月双倍的经济补偿金以及补缴保险，建议协商赔偿，如果协商不成可以申请仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应...

冻结或扣划都是可以的。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决生效后，如果对方未自觉履行的，当事人应向法院申请执行。而在法院执行中，法院可以依法采取必要的执行措施，包括依法冻结、扣划被执行人的账户或存款，而具体是先行冻结账户，还是直接进行扣划存款，可以由执行法官根据具体的案情需要来灵活决定。《民事诉讼法》第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

劳动者可以携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，先不要着急，你有无劳动合同在，你原来是什么岗位，这是可以要求经济补偿金的，现在下书面通知没有由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。