拖欠工资判多少年，不支付劳动者工资怎么解决？

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• 问拖欠工资，劳动者怎么解决的
  

  《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问单位拖欠工资劳动者怎么解决
  

  在遇到拖欠工资情况的时候，劳动者可以采取的合法手段包括： (1)去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉; (2)到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (3)去法院申请支付令; (4)直接去法院提起劳动诉讼。

• 问劳动者工资拖欠该如何解决？
  

  根据《劳动合同法》之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 根据以上法律规定结合本案，你们可以向公司所在地劳动监察大队举报，如果情况属实监察部门应责成该公司发放拖欠工资对您做出相应赔偿并应对其处罚，或者你们也可向所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求公司支付工资，如果对仲裁裁决不服的还可以向法院提起诉讼。

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