关于六级工伤伤残赔偿

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• 问关于工伤四级伤残赔偿
  

  四级工伤赔偿项目比较多，计算比较复杂，主要有五项：1.一次性伤残补助金.2.按月领取伤残津贴.3.达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。4.基本医疗保险费。5.残疾辅助器具费(如有必要).其它的还有医疗费、交通费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。 愿意为您提供优质高效的法律服务。

• 问工伤六级伤残六级赔偿标准
  

  如果你做了工伤鉴定，确定是六级伤残的话，那么赔偿大概包括这几个部分1.医疗费;2.住院伙食补助费;3.交通费、食宿费;4.康复治疗费;5.辅助器具费6.停工留薪;7.护理费 8.六级伤残待遇标准：享受一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

• 问工伤六级伤残赔偿
  

  一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资； 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金

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