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(1)低收入者的合法缴费基数 对低收入者来说,如果员工的月收入低于当地社保缴费基数的下限(通常是当地上一年度社平工资的60%或40%,各地标...
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社会保险缴费基数有上下限的规定,最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%,私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。
一般是按上年本人工资平均数按比例缴纳,但最低基数是上年全市平均工资,每年都会公布一个最低缴费基数。工资收入高于这个基数的,按实际收入缴费,工资收入低于这个基数的,按公布的缴费基数。比例如下:总缴费其中:单位缴费个人缴费养老保险 28% 20% 8%医疗保险 11% 9% 2%失业保险 3% 2% 1%生育保险 1% 1%工伤保险 1% 1%住房公积金 14% 7%合计 58% 40% 18%
2018-2019年沈阳市企业职工社会保险缴费比例 养老保险:公司缴20%,个人缴8%; 失业保险:公司缴0.5%,个人缴0.5%; 工伤保险:公司缴根据行业,个人不缴; 生育保险:公司不缴,个人不缴; 医疗保险:公司缴8.6%,个人缴2%。 补充大病:公司缴5.5元,个人缴5.5元。 自2017年7月1日起,沈阳市生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点正式执行。
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