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根据你所说的情况，《女职工劳动保护特别规定（草案）》中，对剖腹产并没有特殊规定，所以剖腹产和顺产享受的假期一样，都是98天《女职工劳动保护特...
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在中国最新产假规定中，产妇产假98天。在产假里法律没有明确规定剖腹产与顺产之间的区别。根据国家最新的产假规定，孕妇的产假由原来的90天增加到98天，而晚育的妈妈产假再增加30天，总共128天。女职工产假的假期： 2013年女职工产假分别按以下情况执行：第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第二，难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 98天产假：女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产假期间的工资标准：女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。关于破腹产产假多少天的问题请参考！
目前国家对剖腹产没有统一的规定，但安徽省发布的《剖腹产管理清单》首次约定剖腹产。剖腹产手术可行于以下15种情况。1、胎儿窘迫；2头盆不称；3、产道异常；4、疤痕子宫；5、前置胎盘和前置血管；6、胎盘早剥；7、胎位异常；8、巨大儿；9、双胎或多胎妊娠；10．孕妇有严重的并发症和并发症；11、严重的生殖道传染病；12、妊娠并发肿瘤；13、脐带脱垂；14、羊水太少；足月单胎，无上述医学指征，孕妇强烈要求剖腹产手术可行。当然，剖宫产手术是否可行结合临床情况，相信医生会给你更好的建议。
一胎剖二胎顺，关键的不是医院，而是产妇和胎儿的状况。如果第一次是剖腹产，二胎也可以选择顺产，但却很有可能导致自然产不成功。尤其是碰上以下的几种情况：一是剖腹产后三年内就怀孕，怀孕过程中子宫发生破裂的几率非常高；二是如果你第一次剖腹产的指征依然存在着骨盆狭窄、头盆不称、胎位不正、软产道畸形等以及如心脏病、曾经有产程迟滞等孕妇；三是如果产程进展不顺利，或出现胎儿缺氧、有子宫切口可疑(或已经)硬裂的情况，需紧急进行剖腹产手术；四是上次剖腹产是纵切口的，孕妇子宫破裂几率很多，特别到孕中期、孕晚期、分娩期；五是怀孕时有严重的产科并发症的等。当然其他来自于孕妇本身的方面还有。记住，谨听医嘱才是最重要的。
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