都是有五险一金这个重要吗

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• 问五险一金都有哪些
  

  五险一金：养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险为五险，一金是指住房公积金。养老保险，达到法定退休年龄且养老保险缴费满15年的，可以按月领取基本养老保险金，就是俗称的“退休”；工伤保险，职工因公负伤后，由工伤保险基金支付医疗费用、住院伙食费、一次性伤残赔偿金等；医疗保险，职工患病或非因公负伤的，医疗费用可由医疗保险保险一部分，大约一半多点；生育保险，职工或其配偶生育子女时的费用由生育保险报销，产假期间由生育保险支付生育津贴；失业保险，职工因非本人原因失业的，按月领取失业保险金；住房公积金，用人单位和个人缴费后，可以买房或者房屋装修时用来支付相关费用，也可以作为按揭买房的担保。

• 问五险一金都有什么
  

  五险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金是指住房公积金。 五险一金是每个用人单位都必须给劳动者购买的，它由用人单位和劳动者共同承担。五险一金最终都是归个人所有。五险一金是指用人单位给予雇佣职工的一项社会性保障。这个保障里的五项内容都是由国家强制实施的，五险一金只是一个合称。

• 问五险一金都是从底薪扣吗？
  

  五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。 　　工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数，月工资低于下限的以下限为缴费基数。 　　五险一金缴纳比例如下： 　　养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）； 　　医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 　　失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%； 　　工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人是不缴纳； 　　生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人是不缴纳； 　　公积金：单位和个人都是工资的12%。

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