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买断工龄是指改革开放初期，我国部分国有企业在改革过程中安置剩余人员的一种方式，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业...
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买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。如果受到工伤的情况下被买断工龄，可以依法享受相应的工伤保险待遇。
收购工作年数是企业（改革）时发生的，企业收购时根据你的工作年数支付相应的补偿金，收购后不是企业的员工，收购后文件由劳动局保管，收购后可以作为个人继续缴纳社会保险费，退休时企业的工作年数可以连续计算。购买工作年数实际上是指使用者参考员工在企业的工作年数、工资水平、职场等条件，结合企业的实际情况，经企业和员工双方协商，向有关部门报告批准，企业一次向员工支付一定金额的货币，解除企业和富馀员工的劳动关系，将员工推向社会的形式。
社会上频频出现“买断工龄”一词，什么是“买断工龄”呢?5年前，因地方改革问题，笔者作为成员参加了对“买断工龄”的研究工作，此后，一直关注着社会各方面对这一问题的讨论。从掌握的情况看，目前还没有一家机构对此下定义。可以说，“买断工龄”虽然挂在了老百姓的嘴边儿，可到了处理实际问题时，谁也说不清楚。与“买断工龄”同时期出现的另一词“下岗职工”则不然，劳动保障部的解释为：下岗职工是既没有工作岗位，又没有与企业解除劳动关系的职工。这一解释为后来保障下岗职工基本生活，促进下岗职工再就业起到了重要作用。目前，“买断工龄”的问题已影响群众的观念与利益，如不及时“定性”，很可能对社会稳定产生不良影响。因此，权威部门应该有一个明确的界定，解释清楚“买断工龄”是什么，怎样做合法，怎样做不允许。
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