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你好确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同; ...
一、签订协议,成立合同关系,双方须按依据合同约定履行各自的义务。 二、你们已付款,北京某教育服务培训中心未按约定办证,已构成违约。 三、如果...
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根据您所述,您可以起诉合同的相对方,并且如果在诉讼时效内可以胜诉。诉讼时效通俗的讲就是法律保护你的合法权益的期限。一般是两年,但可以因为你在此期限内主张个人权益而重新起算。因此,你必须有证据证明没有超过诉讼时效,才可以胜诉。一旦法院判决你胜诉,对方不给钱,你就可以申请强制执行,如果对方没有钱,法院可以待对方有钱时随时强制执行。
1、对方入职时有没有填写入职信息表?有没有载明所提供信息为真实有效声明并签字?据此可以开除对方,并追究起法律和经济责任。 2、单位缴纳社保的义务,从你获得工商营业执照那年那月开始。缴纳社保必须凭对方的身份证,对方不能提供有效证件的,单位可以不缴纳,但最好书面通知对方并签字。 3、经济合同如果是有效的,对方拒绝履行可以追溯履约方责任。是这员工签字的,也可能以连带责任来追究。
您这是劳务合同纠纷,完成了对方应当付予您一定的工资。若不付,则对方涉及违约责任,这种情况下,建议您诉讼解决。可以起诉对方,要求对方承担违约责任,即所得工资加上违约补偿金。为进一步为您提供法律帮助,有几个问题想跟您核实一下,请问您之前是否与对方签订了劳务合同?合同中关于违约是怎样约定的?合同中是否约定纠纷解决机制?这会直接影响到我的判断。现在所掌握信息较少,不方便进一步为您提供意见,欢迎您来电详谈,了解详细情况后为您进一步保障权益。
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