工地上班打架没有打人证明咋办

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• 问在工地上打人怎么办没有打伤证据
  

  1、因履行工作职责而被第三人伤害的，可以工伤认定，认定工伤后，可以享受工伤待遇； 2、因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤，如果追偿，可以通过法院起诉打人者。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项之规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。劳动和社会保障部办公厅《关于对<工伤保险条例有关条款释义的函》对此款项作了进一步的明确：“《工伤保险条例》第十四条第（三）项中的因履行工作职责受到暴力伤害指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。”员工在履行自己的工作职责，并为了公司的利益。被客户或他人动手打伤。员工的损害后果与其履行工作职责之间存在因果关系。

• 问在工地上被人打，没有证据，也没有打伤，怎么办
  

  1、因履行工作职责而被第三人伤害的，可以工伤认定，认定工伤后，可以享受工伤待遇； 2、因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤，如果追偿，可以通过法院起诉打人者。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项之规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。劳动和社会保障部办公厅《关于对<工伤保险条例有关条款释义的函》对此款项作了进一步的明确：“《工伤保险条例》第十四条第（三）项中的因履行工作职责受到暴力伤害指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。”员工在履行自己的工作职责，并为了公司的利益。被客户或他人动手打伤。员工的损害后果与其履行工作职责之间存在因果关系。

• 问工人在工地上打架怎么办
  

  及时报警处理如果伤情鉴定为轻伤害以上（包括轻伤），打人者已涉嫌故意伤害罪。公安机关立案后，你可以提起附带民事诉讼，要求人身损害赔偿；当然你也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。 至于对方拖欠工资，你们可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁未果可以到法院起诉维权，没有欠条，就搜集劳动事实作为证据。

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