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(1)职工在工伤医疗终结后,由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门审报工伤待遇。一般社保的服务承诺是:1、自受理单位申报工...
1、工伤认定之后确定是工伤,那么你所有的医疗费、住院期间生活费(20元/天)、治疗期间工资(按本人平均工资计算)可以要求公司报销。公司不给,...
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工伤鉴定下来后并不是单位就会给你赔偿金,如果你有工伤保险的话30天就可下来。如果没有保险,单位也不配合,那么需要到劳动仲裁委员会进行赔偿仲裁,到仲裁的时候提出解除劳动关系,并要求单位支付一次性伤残补助和一次性就业补助及误工费等;仲裁结论下来后,单位不予支付的,就可到法院提起民事诉讼,要求法院强制执行。
工伤鉴定之后,需要拿到劳动能力鉴定结果,根据结果向社保中心申请工伤待遇审核,在递交材料之后60天内享受工伤待遇费用,而单位支付伤残赔偿是需要在员工和单位解除劳动关系之时支付。 工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资,以及伤残的一次性就业补助金,一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。 工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后,向社保递交申请后下达的。主要资料有:工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。
职工所在单位30日内申请工伤认定,用人单位未在规定时间内提出工伤认定的,职工及其近亲属,工会组织有权申请工伤认定(一年之内)用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门,自受理之日起60日内做出认定。造成伤残的,到劳动部门指定的鉴定机构进行伤残鉴定,根据结果要求用人单位赔偿,工伤赔偿范围包括:医疗费,住院期间营养费,护理费,交通食宿费,误工费,如果造成残疾,要赔付辅助器械费用,后续治疗费,一次性残疾补助金,一次性残疾就业补助金,残疾津贴
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