工伤鉴定后怎么算赔偿

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• 问工伤鉴定通过后赔偿怎么算
  

  一、劳动争议仲裁委员会，会按照劳动者仲裁所写的仲裁请求，并且在法律规定的范围内，以事实为依据，法律为准绳，作出公正、公平的裁决； 二、法律有《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

• 问工伤鉴定后得到赔偿怎么算？
  

  伤残等级须于获得认定工伤决定书后提请劳动能力鉴定委员会进行鉴定，伤残等级、医疗期以劳动能力鉴定委员会评定结果为准。据您初步描述，该情况有可能评上伤残等级10级。确定伤残等级后工伤赔偿款根据本人工资、伤情、医疗情况等因素确定。如单位未为您购买社会保险，工伤赔偿款则由单位支付。

• 问工伤鉴定后期间赔偿怎么算
  

  根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定：停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；停工留薪期内需要护理的由单位负责；工伤六级从工伤保险基金支付16个月工资的一次性伤残补助金，七级支付13个月的本人工资；工伤六级保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。工伤六级经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤七级劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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