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双方最好先好好协商下,要是能和好就没有离婚的必要的。协议离婚与起诉离婚是离婚的两种方式,如果你们想协议离婚,离婚协议书中的内容很是关键,要是...
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孩子现在多大?孩子抚养权方面,一般按照对孩子成长有利原则,法院确定抚养权时会综合考虑孩子现在的生活状态、夫妻双方的工作收入及道德方面及孩子是否一直由一方父母在抚养等因素来判断。2岁以下的小孩一般判给母亲抚养,同时法院也会考虑孩子的意愿。 作为女方,我不建议和男方硬碰硬解决问题,方便的话,你可以来电告知我详细情况,如果有协议离婚的可能,我可以帮你和对方沟通并起草离婚协议,不让你的利益受到损失;如果确定协商无果,我可以帮你分析男方存在的弊端,帮你拟定具体争取权益的方案,让你的诉讼请求得到圆满的解决。
你爱人如果是维护公司利益中受伤,那么属于工伤,单位承担工伤赔偿责任。刑事责任也必须向施暴者追究。 建议你们申报工伤。 停薪留职期间,公司必须足额发放工资,不得克扣,不超过12个月的工资,这些必须在认定工伤后才能确定 1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔; 2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 3未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; 4在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系; 5工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定;
1、如果房屋产权是在登记结婚前取得的,那是你的婚前个人财产,不需要分割。 2、所有你们婚后取得的财产(现存的)是属于共同财产,原则上是平均分割。 3、协议离婚需要双方签署的《离婚协议书》处理子女及财产问题,然后一起到民政局办理离婚手续(协议离婚不考虑财产是婚前还是婚后)。所以,以前仅仅是签了一份手写草稿,这是不能办理的。 4、妻子2009年8月生产,所以你不能在2010年8月之前提起诉讼离婚。必须在分娩一年以后才可以(但女方可以提)。孩子2岁以下原则上是归母亲抚养的。 5、精神和健康赔偿是没有根据的,不可以要求。
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