跟同事在一起在一起受伤了, 老公不愿意和我干活, 老婆有责任吗?-法师兄

你爱人如果是维护公司利益中受伤，那么属于工伤，单位承担工伤赔偿责任。刑事责任也必须向施暴者追究。建议你们申报工伤。停薪留职期间，公司必须足额发放工资，不得克扣，不超过12个月的工资，这些必须在认定工伤后才能确定 1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定；

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可依法要求单位支付护理费用。如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律...

答

这个男人只要没有和你的配偶在你婚姻存续期间再次办理结婚证，就不构成重婚罪，如果不构成重婚，你无法起诉这个男的，因为他没有犯罪。重婚罪，是指有...

孩子现在多大？孩子抚养权方面，一般按照对孩子成长有利原则，法院确定抚养权时会综合考虑孩子现在的生活状态、夫妻双方的工作收入及道德方面及孩子是否一直由一方父母在抚养等因素来判断。2岁以下的小孩一般判给母亲抚养，同时法院也会考虑孩子的意愿。作为女方，我不建议和男方硬碰硬解决问题，方便的话，你可以来电告知我详细情况，如果有协议离婚的可能，我可以帮你和对方沟通并起草离婚协议，不让你的利益受到损失；如果确定协商无果，我可以帮你分析男方存在的弊端，帮你拟定具体争取权益的方案，让你的诉讼请求得到圆满的解决。

法院判决离婚的前提是双方感情确已破裂，如果能搜集证明证明双方感情确已破裂法院会判决离婚。根据法律规定，有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：（一）重婚或有配偶者与他人同居的；（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；（四）因感情不和分居满二年的；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。如有需要，建议最好来所面谈，因为每个案件的具体情况不一样。

1、他老婆虽然作为贵公司雇佣员工的家属，但与贵公司没有合同等法律关系，也就没有相应的权利、义务关系，就他老婆因自身健康状况产生的后果，贵公司无需承担责任；2、他老婆在贵单位宿舍居住，贵单位有在合理范围内保障其人身安全的义务。《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》第六条从事经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。3、贵公司可以在与该员工的雇佣活动中签订合法的免责条款，对其在宿舍居住的注意事项进行告知，制定规范的宿舍管理制度等，以防范风险。