劳务派遣骗签合同怎么处理-法师兄

如你所述，公司的行为明早违法。1、没签合同，你们依法可以要求公司支付08年以来的双倍工资。2、法定计薪日期是21.75天，而非26天。3、平常加班工资应按法定计薪工资的1.5倍算，而周未加班则需按2倍算，所以公司给的加班工资明显少了。4、建议你们联合起来，集体委托律师申请劳动仲裁，以维护你们自身应有权益。5、律师费方面，越多人委托收费越低，一般每个人不超过五百元。

答

劳务派遣合同到期，可以选择续签或者不续签，劳务派遣员工续签年限的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一...

答

除另行约定生效条件外，劳务派遣合同一般自双方签订之日起生效；合同中存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益的，可以主张合同无效；劳务派遣合同中...

要的，你要明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;如果未签订劳动合同，就无从证明劳动者与派遣单位的关系，司法实践中，一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系;陕西千里马人才开发有限公司提供专业的劳务派遣。 2、明确规定缴纳社会保险(一般是派遣公司缴纳)的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任，防止不缴、漏缴社会保险; 3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资; 4、明确规定派遣公司承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理等等，避免发生纠纷时难以区分法律责任; 5、要求劳务派遣单位派遣适格的劳动者，不能接受童工或未成年人; 6、双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式; 7、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约; 8、将老员工转给派遣公司之前，应先征得老员工的同意并与劳动者解除劳动合同，支付相应的经济补偿金。

具体双方应当订立劳务派遣协议。劳务派遣协议具体应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的违约责任。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

被骗签了劳务派遣合同之后可以向法院提起诉讼。《劳动合同法》第十八条规定（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。因此该劳务派遣合同应该以无效合同进行处理。