员工工伤解除劳动关系赔偿标准是怎样的

大家都在问查看更多

• 问四级工伤解除劳动关系赔偿标准是怎样的
  

  工伤四级解除劳动关系的赔偿标准如下： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

• 问工伤四级解除劳动关系赔偿标准是怎样的
  

  工伤四级解除劳动关系的赔偿标准如下： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

• 问工伤职工解除劳动关系的赔偿标准
  

  按照工伤保险条例的规定，“工伤职工因劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”因此，如果您没有提出解除劳动合同或者您仍在劳动合同期内，那么，单位就不应该解除劳动合同。而单位无故解除劳动合同的，您有权利通过劳动仲裁主张经济赔偿金和一次性伤残就业补助金。

相关法律短视频查看更多

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,211人已观看

• 1'20
  劳动法辞退员工补偿标准是怎样的

  10,613人已观看

• 1'07
  解雇员工赔偿标准

  4,591人已观看

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,523人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工工伤解除劳动关系怎么赔偿

  368人已浏览

• 
  员工工伤解除劳动关系怎么赔偿呢？

  174人已浏览

• 
  工伤四级解除劳动关系赔偿标准

  459人已浏览

• 
  解除劳动关系前后的工伤赔偿标准一样吗

  409人已浏览