什么是单位偷换合同-法师兄

单位偷换概念，这个案例其实并不是劳动合同的变更，而是劳动合同解除，是丙单位解除与乙的劳动合同，再由甲单位与乙签订劳动合同，但是两家单位把解除与另新签偷换乘了变更，实质上就是回避了本来应当支付的经济补偿金。丙单位解除劳动合同应当支付经济补偿金，然后由甲单位与乙协商一致新签劳动合同。签订三方合同后，两家单位可以根据他们的需要随意变换单位一方，剥夺了劳动者的选择权，也损害了劳动者的合法权益（现有的经济补偿金以及将来的经济补偿金）。这是一个霸王条款，本身就是不合法的。建议不要签订。如果仅仅是临时到甲单位工作两个月，丙单位不愿解除劳动合同支付经济补偿金的，那么可以变通，丙单位和你们不解除劳动合同，签订一个补充协议，临时借调到甲单位两个月，期间工资由哪家单位发放。

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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支...

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根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在一般情况下，只要用人...

在认定单位合同诈骗中应分别不同情况具体分析，主要有三种情况： 1、法人或单位的法定代表人以法人或单位的名义实施合同诈骗行为，且犯罪非法所得归法人或单位的，属单位合同诈骗;假冒法人或单位法定代表人身份以法人或单位名义实施的合同诈骗行为，法定代表人或法人事后不追认的，属个人合同诈骗。 2、法人或单位组织内的自然人在职务范围内以法人或单位名义实施的合同诈骗行为，且犯罪非法所得归法人或单位的，属法人或单位合同诈骗;以法人或单位名义实施的非职务行为、非授权行为，法人或单位事后不追认的，属个人合同诈骗。 3、自然人经法人或单位授权在授权范围内以法人或单位的名义实施的合同诈骗行为，或者无代理权的自然人以法人或单位的名义实施合同诈骗行为后经法人或单位追认，且犯罪所得归法人或单位所有的，属法人或单位合同诈骗;盗用、冒用、伪造法人、单位公文、证件、印章，或以终止后的法人或单位的名义实施的合同诈骗行为，属个人合同诈骗。完毕

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

合同公司是指仅由有限责任社员构成的持有份额公司。合同公司对内与人合公司、资合公司一样，都适用民法上有关合伙的规范，即原则上，公司章程的变更以及其他方面的决策必须由全体社员一致决定，社员亲自执行公司业务。另一方面，对外关系上与股份公司并无差异，以确保社员(出资人)的有限责任。这种合同公司是日本公司法新创设的公司形态。