工伤九级退休条件-法师兄

工伤九级不是退休的条件。青岛市工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：1、九级伤残为8个月的本人工资。2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。关于退休问题，你可以与单位协商办理内退，待达到退休年龄时再办理正式退休手续。这是目前实践当中回避法定退休年龄的做法，你可以与单位协商看。

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工伤十级伤#残并没有满足提前退休的条件，也不能享受工伤津贴，而有害有毒工种需要工作满十年以上者，是可以提前退休的，但是也要满足规定的退休年龄...

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《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（三）工伤职工达到退休年龄并办...

1、退休人员与用人单位之间没有劳动关系，不能参加工伤保险。工作中受伤，如果与单位协商不成，只能通过民事途径解决，即直接向法院起诉单位要求人身伤害赔偿。所以也建议无论什么时候工作，都要签订相应的劳动合同，保护自己的权益。雇主（贵单位）对该同志在雇佣活动中受到的人身伤害，应当承担民事赔偿责任。二、退休人员在工作中发生事故伤害，按劳务雇佣关系处理，用人单位作为用人单位，应当对退休人员承担人身伤害赔偿责任。人身损害赔偿责任比较严格，用人单位即使工在就业活动中遭受的人身损害没有过错，也要承担赔偿责任。只要员工证明自己在就业活动中受到损害，其举证责任就已经完成。无论退休人员是否对伤害有过错，只要在工作中受伤，用人单位都应承担责任。此外，与工伤保险赔偿标准相比，人身损害赔偿标准明显增加了企业的责任。比如工伤保险由社保基金承担，人身损害赔偿由用人单位承担；人身损害中的伤残赔偿和死亡赔偿标准高于工伤标准；人身损害赔偿诉讼可以主张精神损害赔偿，工伤赔偿不能主张。

按现行规定，四级工伤不能提前退休，可以依法享月领取伤残津贴，达到退休年纪时，再办理退休的。四级伤残的工伤待遇如下：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

不管几级工伤，一律没有提前退休的政策，但可以办理病退，条件是男年满50周岁、女年满45周岁。如果工伤伤残在四级以上，工人可以退出生产工作岗位；伤残达到五到六级的，单位应为其安排力所能及的工作；如果单位不能提供合适工作的，经劳动者本人同意，可以停工在家，并享受工资的60%到70%作为伤残津贴；如果劳动者愿意解除劳动合同，可一次性领取相应伤残待遇。