企业伪造劳动合同有什么责任

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• 问企业造假合同责任怎么划分？
  

  利用假公章签订合同是合同欺诈的违法行为，根据国家工商行政管理局的《合同违法行为监督管理办法》的规定，法律法规有规定的，从其规定；法律法规没有规定的，工商行政管理机关视其情节轻重，分别给予警告，处以违法所得三倍以下但最高不超过三万元的罚款，没有违法所得的，处以一万元以下的罚款。利用假公章签订合同骗取对方财产，数额较大的，可能构成合同诈骗罪。我国刑法规定，以非法占有为目的，在签订和履行合同的过程中，骗取对方的财产，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

• 问伪造企业债券罪会被追究什么刑事责任
  

  伪造企业债券罪的刑事责任：数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚款；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，处二万元以上二十万元以下罚款。

• 问企业解除劳动合同的法律责任是什么？
  

  1、无故解除劳动合同，要给双倍补偿金。补偿金的标准是自08年起，每工作1年给一个月，超过半年不到1年给1个月，不到半年的算半个月。双倍就是在这个基础上翻倍。但是很难，一般单位都会找个理由，但是单倍的赔偿金一般没有问题。这个月工资标准以最后12个月平均收入数为准，不到12个月的，按照实际平均。 2、即使有理由的解除合同，也必须提前1个月通知，或者多给1个月工资。 3、没签劳动合同的，是在第2个月至第12个月给双倍，不是全部双倍。 4.累计工作满一年后，没有安排休带薪年休假，要按天数，给三倍工资。 5、加班那个，平时加班给1.5倍工资，休息日2倍，法定节假日3倍。 6、社保不足额的，应该补缴，不能补缴的，要按损失赔偿。 7.这种劳动纠纷只能先仲裁，再诉讼。仲裁时效为1年。1年不去仲裁的话，就不受支持了

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