相关问答
1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动...
(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除...
大家都在问查看更多
1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。 3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。 综上所述,劳动者想要单方面解除劳动合同,那么应当提前30天告知用人单位,如果劳动者没有履行提前通知的义务,那么因此而给用人单位造成的损失将有劳动者进行赔偿,劳动者想要单方面解除合同的情形有五种,出现了任何一种情况劳动者都可以通知用人单位解除合同。以上就是“员工单方解除合同的程序”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。
(1)制作书面终止劳动合同通知书并送达劳动者。终止劳动合同通知书应当说明用人单位终止劳动合同的事实、理由和依据。 (2)应事先通知工会终止劳动合同的原因。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的,工会有权要求用人单位改正。 (3)在终止或终止劳动合同时,出具终止或终止劳动合同的证明,并在15天内办理档案和社会保险关系转移手续。 (4)用人单位应当依照法律有关规定向劳动者支付经济补偿的,应当在劳动者完成工作交接时支付。用人单位应当保存至少两年终止或终止劳动合同的文本,以备日后参考。
劳动关系解除流程:劳动合同正常解除时,劳动者应当提前30天以书面形式通知用人单位;用人单位将《劳动合同解除证明》或《劳动合同终止证明》直接送达劳动者本人;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;劳动者办理工作交接,完成工作交接领取经济补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
169人已浏览
199人已浏览
195人已浏览
130人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询