劳动合同的违约金的条件有哪些

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• 问劳动合同的违约金有哪些?
  

  违约金的规定只有在签约保密协议和竞业规定的情况下由劳动者支付，其他违约金的规定都是针对用人单位的，当然越多越好。 签约保密协议和竞业规定这是要看你们公司的行业规定，当然签约保密协议和竞业规定还是比较苛刻的，一般的公司签定不起的，因为成本太高。 拖欠工资的情况，你要和公司在签定合同之前讲清楚。拖欠工资的行为是违反劳动法的行为，还有合同上最好还要加上如有异议，双方遵守劳动合同法等有关法律的规定。

• 问劳动合同违约金的条款规定有哪些
  

  根据劳动合同法第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 另根据劳动合同法实施条例第十六条，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 协议有效，但是如果违约金数额过高，你可以就违约金问题向公司提出异议。

• 问劳动合同违约金有哪些条款
  

  第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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