相关问答
可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
工厂因为拆迁造成企业的停产停业损失的费用。一般情况下要满足有营业执照、纳税登记、纳税记录、实际经营的行为等等这些才能满足一个正常的企业厂房进...
大家都在问查看更多
法律对此没有明确规定。要看具体情况了,如果异地搬迁,员工不愿意跟随,劳动部有个意见可按劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,工厂支付经济补偿金。如果不属于异地搬迁,而且工厂也提供了各方面的便利,司法实践则不支持支付经济补偿金的请求。
即使搬迁,劳动合同仍继续履行。如果迁往地址较远,用人单位没有合理安排劳动者的住宿或上下班往返合理条件的需要保障,劳动者依法提出解除劳动合同或劳动关系的,应给予经济补偿!如果迁往地区较近,或较远但用人单位合理安排食宿或给予往返交通费等,劳动者要辞职的,应没有经济补偿。至于当事人的年龄,暂和目前是否有补偿,无关!
本人认为这不是劳动合同的重大变更,在我国《劳动合同法》第40条第三款中有关规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。你的公司虽然搬离了原来的工作场所,这属于重大变化,但只是从塘厦搬至清溪,这并不致使劳动合同无法履行,那么不再适用赔偿条款。建议你跟员工协调处理为宜。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
538人已浏览
139人已浏览
326人已浏览
639人已浏览
网友热门关注