员工侵占公司财产，可以直接向法院起诉吗

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• 问侵占罪起诉法院直接受理吗
  

  侵占罪在当事人提出刑事自诉后，由法院直接受理。《刑法》条文第二百七十条规定：“将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金”。该条第二款还规定：“将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚”。按照最高人民法院、最高人民检察院关于确定罪名的司法解释，上述行为所触犯的罪名是侵占罪。本条罪，告诉的才处理。

• 问房产纠纷可以直接向法院起诉吗
  

  《民事诉讼法》第二条规定：人民法院受理公民间、法人间、其他组织间以及因财产关系和人身关系而提起的民事诉讼。根据上述规定和其他法律、法规的有关规定，人民法院可以接受以下房地产纠纷事件。一、以住宅为目标的住宅确认权、买卖、租赁、当铺、抵押等以土地为目标的土地转让、转让、租赁、抵押等以及侵犯所有权和使用权的纠纷。二、以房屋和土地为目标的建筑工程承包、开发共同建设、拆迁补偿配置、共同经营、出资、代理等合同纠纷。三、与房屋相关的房屋装修、装饰、设计、附属设施的归属纠纷。四、以房屋和土地为目标的有奖销售和证明书买卖等纠纷。五、平等主体之间的其他以房屋和土地为目标的纠纷。其中，对下列房地产纠纷应先经有关的行政管理机关裁决，当事人不服的，可以在规定的时间内向人民法院起诉，人民法院作为民事案件受理。

• 问公司拖欠工资多久可以直接向法院起诉
  

  拖欠工资违法，随时可以起诉。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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