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对于“停工留薪期”,在《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第33条中有如下描述:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
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一般来说,受害者后续住院治疗期间无法正常工作,必然导致收入减少,因此可以向事故责任者主张赔偿后续治疗期间的误工费。(一)《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款规定,误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤持续误工的,误工时间可以计算至定残前一日。根据该规定,受害人若非持续误工,误工的时间则根据医疗机构出具的证明确定;若持续误工,误工的时间则从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。(二)残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力而产生的收入损失的补偿。
可以要求后续治疗费,其实你所说的两个问题并不矛盾.因为工伤职工因工致残被鉴定出伤残等级后,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金.经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.如果单位没有为员工参保的,则工伤保险基金所应该支付的一次性伤残补助金也由用人单位支付.
工伤职工后续治疗期间没有误工费。工伤职工在后续治疗期间仍在工作,因工伤或工伤复发的医疗费用由工伤保险基金承担;用人单位未为职工办理工伤保险的,费用由用人单位承担;工伤职工在后续治疗期间已经离职,用人单位支付一次性工伤医疗补贴,不再承担职工医疗费用。
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