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根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内...
1、工厂搬迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。 2、因工厂搬迁,劳动合同约定的工...
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1.标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,每月工作26天,但总共工作时间不得超过40小时,就是合法的。 2.星期天上班按200%计算加班费; 3.在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 4.公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 5.公司有违法行为可以去当地劳动站投诉或者申请仲裁。
1、在用工主体不变的情况下,如果工作地点发生重大变化,如从广州变更至深圳,构成劳动合同变更,您有权解除合同并要求补偿; 2、如果对方要求您与深圳公司签订劳动合同,则显属变更用工主体,您有权要求赔偿; 3、公司如果单方面调岗,特别是前后岗位没有任何关联的情况下,也属于单方变更劳动合同; 4、如果您同意解除合同,对方应该工作年限,每满一年补偿一个月工资。 如果由进一步要求,可至本所面谈,中山四路信德商务大厦25楼,农讲所地铁口附近。
签订劳动合同时,未明确说明未来工作地点发生重大变化的,单位搬迁应当遵循《劳动合同法》第四十条的规定。
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