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应当有对方支付。属于雇佣关系。 人身伤害赔偿数额计算 害人致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、...
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如果负事故主要责任以下的属于工伤。报警,由交警划分责任大小。根据责任划分承担相应的赔偿即可，一、受伤未致残的。如果因交通事故受伤但还未达到致残的程度，那么伤者可以索赔的项目有7项：医疗费、误工费，交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费;二、因伤致残的。因交通事故致残，除第一条的各项费用外，还可以索要以下赔偿项目(6项)：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。 三、受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿相关费用外，还应当赔偿以下6项费用：丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等。
你好,你父亲是否是工伤,首先应看你父亲与单位之间的关系.我认为,虽然名义上是单位承包给个人,实际仍是劳动关系;第二,你父亲发生的交通事故是否是机动车事故,这也是能否认定工伤的关健;第三,如果最后被认定为工伤,实际损失部分也不能得到双重赔偿.建议你先到当地劳动部门进行工伤认定,待认定工伤之后再向单位索赔.
需要了解具体情况，按照您的描述，没什么问题。建议先到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，在伤情稳定的前提下，可以申请伤残鉴定，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，可以主张工伤赔偿待遇，具体赔偿项目可包括医疗费、伙食补助费、交通费、营养费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。另外，工伤赔偿基数应该按照您受伤之前12个月的本人应发平均工资计算，社保赔偿的基数普遍与实际工资数额存在差额，您可以要求单位承担二者之间的差额。如果单位没有办理工伤保险，则上述的全部赔偿责任由单位承担。
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