劳动合同不能履行了怎么办

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• 问合同上不能履行了怎么办？
  

  合同无法履行，当事人双方可以协商解除。如果造成合同无法履行的原因是一方当事人的过错，过错方需承担相应责任。如果是因不可抗力造成合同无法履行，则可解除合同，双方互不承担责任。根据《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的。第五百九十条当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。

• 问劳动者得了职业病劳动合同不履行怎么办
  

  如果你和用人单位签订了劳动合同，而用人单位要以你有病为由，和你解除劳动合同，其行为是违法的，你完全可以拒绝，并向劳动部门投诉，要求继续由用人单位履行合同。 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问假设劳动合同不能履行
  

  第一种假设劳动合同没有到期，根据《劳动合同法》，如果出现第39条规定的六种情形，用人单位可以直接解除劳动关系，如果出现第40条规定的三种情形，用人单位应当提前30天通知劳动者，否则需支付一个月的工资作为补偿，如果上述情况都没有出现，而用人单位仍坚持解除劳动关系的，应当支付经济补偿，具体数额根据情况而定。第二种假设劳动合同已经到期，那么用人单位可以拒绝续签劳动合同，且不用支付补偿金。无论是否进行赔偿，劳动合同解除后，公司都应当为你开具解除劳动关系的证明。

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