相关法规
相关问答
未履行工伤赔偿协议是劳动争议，对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知...
违反工伤赔偿协议属于劳动争议，一般需要在起诉前申请劳动仲裁。因此，有必要向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并在收到仲裁裁决后15天内向法院起诉。...
大家都在问查看更多
《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。” 如果双方没有达成协议，那么双方的争议受仲裁时效约束。但是双方已经达成协议了，就不再受仲裁时效的约束了。双方达成了协议，如果对方不履行协议，就相当于违约，可以起诉到法院，这时候的纠纷不是在仲裁委员会的受理范围内了。 双方若之前已经达成赔偿协议，无需再仲裁，直接起诉即可。 劳动争议发生后，当事人可以协商解决，这是节约成本、最直接、最快捷的方法。双方达成赔偿协议，说明双方已无争议，债权债务关系已经确定，只待履行即告消灭。一方不履行协议，另一方可以依据该赔偿协议向法院提起诉讼。因工伤赔偿事项已转变为债权债务关系，可以不经过劳争议仲裁程序，自然不受申请仲裁期限的限制。
1、确定诉讼管辖的法院 法院是否有管辖权，主要是约定管辖和法定管辖两种方式确定，合同双方在合同签订时可能会对诉讼纠纷可能管辖的法院作出选择，双方经过协商约定好管辖的法院。如果双方没有约定管辖法院的，按照法定管辖来觉得，一般包括被告住所地、合同签订地及合同履行地等管辖法院，不同类型的合同，其管辖法院也有所不同，具体需要看法律规定。 2、书写起诉状，整理好相关的诉讼材料 到法院起诉，需要有起诉状，原被告的基本信息以及相关的证据材料，有诉讼代理人的，还需要代理人的身份信息，现有证据包括合同及合同履行的相关材料，要求是原件。如果某些材料不是原件，应让律师审查是否会影响诉讼结果。 3、法庭辩论质证 立案介绍后法院发送传票，确定开庭时间，也会对原被告双方的证据材料进行交换，对于证据的真伪及证明力大小等各方面在法庭进行辩论，有新证据的，也可提交。
如果是在你与单位已经达成赔偿协议的前提下，单位推诿延迟履行给付赔偿的义务，系债务人怠于履行义务，你可以向具有管辖权的人民法院申请发布支付令。督促其履行给付赔偿的义务 法依据《中华人民共和国民事诉讼法》216条、人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。 217条、人民法院收到债务人的书面异议后，经审查异议成立的，应当裁定终结督促程序，支付令失效，支付令失效，转入诉讼程序，但申请人一方不同意提起诉讼的除外。 此，我认为最为快捷的方式就是先申请支付令，你应向法院提供你与单位之间签订的赔偿协议，以及对方已经支付部分款项的证据，并形成书面材料予以说明。我认为法院会支持你的，即便最终转入诉讼程序（我认为可能性不大），那么你也可以在诉讼程序中积极应诉，最终胜诉，先申请支付令是最快捷的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
265人已浏览
108人已浏览
140人已浏览
180人已浏览
网友热门关注
